Impressum und rechtliche Hinweise

Albrecht, Kitta & Co. Vermögensverwaltung GmbH

 

Geschäftsführer

Sven Albrecht
Andreas Kitta
Holger Knaup
Carsten Riehemann

Adresse

Großer Burstah 42
20457 Hamburg
Tel.: 040 7902387-70
Fax: 040 7902387-23

Handelsregister

Amtsgericht Hamburg HRB 127200
USt-IdNr.: DE288368594

Zulassungen

Erlaubnis zur Anlagevermittlung nach § 1 Abs. 1a Satz 2 Nr. 1 KWG
Erlaubnis zur Anlageberatung nach § 1 Abs. 1a Satz 2 Nr. 1a KWG
Erlaubnis zur Abschlussvermittlung nach § 1 Abs. 1a Satz 2 Nr. 2 KWG
Erlaubnis zur Finanzportfolioverwaltung nach § 1 Abs. 1a Satz 2 Nr. 3 KWG

Zuständige Aufsichtsbehörde

Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin)
Marie-Curie-Straße 24–28
60439 Frankfurt

Zugehörigkeit

Entschädigungseinrichtung der Wertpapierhandelsunternehmen (EdW)
Postfach 040347
10062 Berlin

Schlichtungsstelle

Für vermögensrechtliche Streitigkeiten aus Finanzdienstleistungsverträgen ist die Schlichtungsstelle des Verbandes unabhängiger Vermögensverwalter Deutschland e.V. zuständig: VuV-Ombudsstelle, Stresemannallee 30, 60596 Frankfurt am Main, http://vuv-ombudsstelle.de/
Wir sind Mitglied im Verband unabhängiger Vermögensverwalter Deutschland e.V. und nach dessen Satzung verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren der VuV-Ombudsstelle teilzunehmen.

Risikohinweise zu Wertpapieranlagen

Die Informationen und Inhalte der Seite ersetzen nicht die für die Tätigung von Investitionen geeignete anleger- und produktbezogene Beratung. Wir weisen darauf hin, dass der Wert eines von uns verwalteten Depots steigen als auch fallen kann. Aufgrund der Zusammensetzung ist ein starkes Schwanken des Depots auch in kurzen Zeiträumen nicht auszuschließen. Bei Anlagen in Wertpapieren müssen Anleger bereit und in der Lage sein, Verluste des eingesetzten Kapitals hinzunehmen. Anlageergebnisse aus der Vergangenheit lassen keine Rückschlüsse auf die zukünftige Wertentwicklung zu. Investitionen in Fremdwährungen können zu zusätzlichen Währungsverlusten führen. Das eingesetzte Kapital sowie Erträge sind zum Teil starken Schwankungen unterworfen, sodass die Depotgesamtwerte eines Anlegers bei Rückgabe bzw. Verkauf mehr oder weniger wert sein können als bei Kauf bzw. Anlage. Nicht alle Anlagerisiken können durch Diversifikation, Analyse der Märkte sowie aktive Verwaltung ausgeschlossen werden.

Depotbanken

Bethmann Bank AG
Bethmannstraße 7-9
60311 Frankfurt am Main

BHF-BANK Aktiengesellschaft
Bockenheimer Landstraße 10
60323 Frankfurt am Main

DAB Bank AG
Landsberger Straße 300
80687 München

UBS Deutschland AG
Bockenheimer Landstr. 2-4
60306 Frankfurt am Main

Die genannten Banken sind Mitglieder im Einlagensicherungsfonds des Bundesverbandes deutscher Banken.

Aufsichtsbehörde der Depotbanken

Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin)
Graurheindorfer Straße 108
53117 Bonn

Inhaltlich Verantwortliche gemäß § 6 MDStV

Sven Albrecht
Andreas Kitta
Holger Knaup
Carsten Riehemann

Offenlegung des Vergütungssystems
i. S. d. Instituts-Vergütungsverordnung (InstitutsVergV)

 

1. Allgemeines

Die Albrecht, Kitta & Co. Vermögensverwaltung GmbH (nachfolgend „Albrecht, Kitta & Co.“) ist aufgrund der Vorschriften des § 25a Kreditwesengesetz (KWG) und der Verordnung über die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an Vergütungssysteme von Instituten (Institutsvergütungs-verordnung – InstitutsVergV) verpflichtet, das Vergütungssystem so zu gestalten, dass unter-schiedliche Anforderungen erfüllt werden.

Im Sinne des § 17 InstitutsVergV ist die Albrecht, Kitta & Co. kein bedeutendes Institut. Die Gesellschaft unterliegt gemäß § 1 Abs. 2 nicht dem Anwendungsbereich der § 17 ff. InstitutsVergV.

Die Gehälter der Angestellten werden auf Basis einzelvertraglicher Vereinbarungen vereinbart. Bei der Bewertung der Mitarbeiterleistungen wird das mit der Erwirtschaftung der Erträge verbundene Risiko besonders berücksichtigt. Darüber hinaus werden Leistungen, die zu einer nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft im Sinne ihrer Strategie beitragen, stärker berücksichtigt als kurzfristige Beiträge.

Die Geschäftsleitung der Albrecht, Kitta & Co. ist für die angemessene Ausgestaltung der Vergütungssysteme verantwortlich.

2. Gesamtvergütung und Vergütungskomponenten

Die Albrecht, Kitta & Co. kombiniert bei der Vergütung ihrer Geschäftsleiter und Mitarbeiter feste Vergütungskomponenten und variable (erfolgsabhängige) Zahlungen. Die Gesamtvergütung ist an einer nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft ausgerichtet und muss sowohl objektiv als auch im internen und externen Vergleich angemessen sein.

Die festen Vergütungskomponenten stellen den Schwerpunkt der Vergütung dar. Zu den festen Vergütungskomponenten zählen insbesondere das monatliche Fixgehalt, die Zahlung von Arbeitgeberbeiträgen zu freiwilligen betrieblichen Altersvorsorgemaßnahmen (z.B. BVV), die Bereitstellung eines Dienstwagens sowie für die Geschäftsleitung die Zahlung von Beiträgen zu einer D&O-Versicherung.

Die festen Vergütungskomponenten werden durch eine variable (erfolgsabhängige) Zahlung (Bonus) ergänzt. Bei der Bemessung der Boni für die Mitarbeiter werden sowohl der Erfolg des Geschäftsbereichs als auch der individuelle Erfolgsbeitrag des Mitarbeiters berücksichtigt. Wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass Albrecht, Kitta & Co. Erträge grundsätzlich nur aufgrund des betreuten Volumens – und nicht etwa in Abhängigkeit der initiierten Transaktionen – erwirtschaftet.

Die Entscheidung über die Höhe der Boni für die Mitarbeiter obliegt der Geschäftsleitung, die variable Vergütung für die Geschäftsleitung wird durch die Gesellschafterversammlung festgelegt. Das Bonusprogramm sieht keine Mindest- oder Garantieboni vor. Die Bonuszahlung für jeden einzelnen Geschäftsleiter oder Mitarbeiter darf ohne gesonderten Beschluss der Gesellschafterversammlung maximal 100% der fixen Vergütung im Bemessungsjahr betragen.

Die Gefahr einer signifikanten Abhängigkeit der Mitarbeiter oder der Geschäftsleiter von dem variablen Anteil der Vergütung besteht aufgrund der Höhe der festen Vergütungskomponenten nicht. Durch das Geschäftsmodell von Albrecht, Kitta & Co. ist sichergestellt, dass sich die variablen Vergütungsanteile nicht als Risikoanreiz oder Anreiz zu kurzfristiger Optimierung einzelner Kennzahlen auswirken können.

Vertragliche Abfindungsansprüche werden nicht vereinbart. Sie richten sich für die Mitarbeiter ausschließlich nach dem allgemeinen Arbeitsrecht und Vergleichsvereinbarungen bzw. Urteilen im Rahmen von Arbeitsgerichtsverfahren und für die Vorstände nach dem Aktiengesetz und Vergleichsvereinbarungen bzw. Urteilen im Rahmen von Zivilgerichtsverfahren.

3. Gesamtvergütung im Geschäftsjahr 2015

Vom Gesamtbetrag aller im Geschäftsjahr 2015 gezahlten Vergütungen entfallen 76,2% auf fixe und 23,8% auf variable Vergütungsbestandteile. Inklusive der Geschäftsleitung sind fünf Mitarbeiter Begünstigte der variablen Vergütungen.

Auf die quantitative Angabe der variablen Vergütung (§ 16 Abs. 2 Nr. 3 InstitutsVergV) wird unter Hinweis auf den Vertraulichkeitsgrundsatz nach Artikel 432 Absatz 1 bis 3 der Verordnung (EU) Nr. 575/2013 verzichtet.

 

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Datenschutz

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Salvatorische Klausel

Sollte aus irgendwelchen Gründen eine der vorstehenden Bedingungen ungültig sein, so wird die Wirksamkeit der anderen Bestimmungen davon nicht berührt.

Copyright

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